Mieszkańców Pucka, zwłaszcza pracodawców kształcących młodocianych pracowników, informuje się o możliwości ubiegania się o dofinansowanie kosztów związanych z kształceniem tych pracowników. W celu uzyskania wsparcia, konieczne jest spełnienie kilku wymagań formalnych oraz dostarczenie określonych dokumentów. Szczegóły dotyczące procedury oraz niezbędnej dokumentacji zostały przedstawione przez urząd miasta.
Zainteresowani pracodawcy muszą dostarczyć informację o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem do urzędu, w którym planują złożyć wniosek. Na etapie składania dokumentów wymagane są m.in.: wniosek o dofinansowanie, a także kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje do prowadzenia kształcenia oraz umowę o pracę z młodocianym pracownikiem. Dodatkowo, konieczne będzie złożenie formularza dotyczącego pomocy de minimis oraz zaświadczeń o udzielonej pomocy w poprzednich latach.
Koszty kształcenia młodocianych pracowników są dofinansowywane w różnym stopniu w zależności od sytuacji. W przypadku złożenia wniosku w terminie trzech miesięcy od ukończenia nauki zawodu i zdania egzaminu przysługuje 100% należnej kwoty. Jeśli młodociany pracownik przystąpił do egzaminu, ale go nie zdał, pracodawca może otrzymać 75% dofinansowania. W przypadku zdania egzaminu w późniejszym terminie, istnieje także możliwość ubiegania się o pozostałe 25% kwoty dofinansowania.
- Dokumenty do pobrania obejmują:
- Zgłoszenie zawarcia umowy – Załącznik nr 1
- Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika – Załącznik nr 2
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – Załącznik nr 3
Pracodawcy zainteresowani tą formą wsparcia powinni dokładnie zapoznać się z wymaganiami oraz terminami składania dokumentów, co pozwoli na efektywne skorzystanie z dostępnych możliwości dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników.
Źródło: Urząd Miasta Puck
Oceń: Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w Pucku
Zobacz Także
